Revista Talento Humano
1er semestre

Liderazgo

El Rol del Líder en la Nueva Economía

En la CULTURA ANTERIOR los directivos conseguían poder a través de conocimientos secretos: márgenes de utilidad, participación de mercado y todo eso...
...en la NUEVA CULTURA el papel del líder es expresar una visión, convencer de ella e implementarla. Esto implica relaciones abiertas y responsables con cada empleado y comunicación cara a cara. Los que no puedan articular convincentemente una visión no serán exitosos. Pero esos que puedan serán aún más abiertos ya que el éxito genera más auto confianza”

“Únicamente liberando la energía de nuestros empleados podemos alcanzar continuas ventajas en productividad que nos darán la oportunidad de competir y ganar en cualquier negocio en cualquier parte del mundo.

El liderazgo es una “RELACIÓN entre los que aspiran a liderear y los que escogen seguirlos”.

Los títulos de puesto se pueden dar, el liderazgo se gana día a día.

Los líderes efectivos:

1-. Inspiran una Visión-.
Los líderes están motivados por la clara imagen de lo que su organización puede llegar a ser.
• Creen apasionadamente en que ellos pueden hacer la diferencia.
• La convicción y entusiasmo por la Visión del líder son las chispas que encienden el fuego de la inspiración.
- Desean algo mejor que lo que es hoy.
- Crear algo que nadie ha producido.
Tener una visión no es suficiente.
• Inspirar a otros.
• Conocen a su gente.
• Hablar su lenguaje.

2-. Contagian con su Entusiasmo-.
Los líderes llegan al corazón. Conociendo a su gente, Reconociendo contribuciones, Celebrando victorias y valores.
• Los líderes ejemplares establecen metas ambiciosas.
• Esperan lo mejor de sus organizaciones y de su gente.
- Reconocen.
- Animan.
- Demuestran aprecio.
- Estimulan.
- Enfocan.

3-. Retan el Proceso/Status Quo-.
• Los líderes se atreven!! Son pioneros.
• Quieren llevar a otros a la grandeza.
• Buscan el cambio y aceptan el reto.
• Buscan oportunidades.
• Las ideas no son necesariamente de ellos.
• Toman riesgos.
• Experimentan.
• Aprenden de los errores.
• Adoptan innovación rápidamente.
• No implementan con brusquedad/ dan pasos que no rebasen la capacidad de aceptación de su organización.

4-. Modelan el Camino-.
La característica personal que la gente busca y admira más en un líder es la Credibilidad.
• “Walk the Talk”.
• Defender sus principios / valores.
• Hablar sobre valores no es suficiente. Hay que actuarlos.
- Trabajar hombro a hombro.
- Ser visible en momentos de incertidumbre.
- Manejar incidentes críticos con gracia y disciplina.
- Enfocar a la gente en los valores y prioridades.

5-. Retan a otros para actuar-.
Los líderes saben que no pueden hacerlo solos
• Preparan a otros a actuar promoviendo colaboración y fortaleciéndolos.
• “Cuando el liderazgo es entendido como una relación basada en la confianza la gente asume riesgos y hace cambios, mantiene a los proyectos y a las organizaciones vivas”
-Sin confianza la gente no toma riesgos.
-Sin riesgos no hay cambio.

Alejandro Alvarez Blanco es Director General de VEDIOR MEXICO, empresa internacional de contratación de personal flexible y permanente, además de una serie de servicios complementarios relacionados con el empleo. Opera en más de 50 países y cotiza en la bolsa Paneuropea Euronext. (www.vedior.com)